O projeto foi desenvolvido como uma estratégia de prevenção do assédio moral por meio da modificação da organização do trabalho, ocorrendo através de ações de capacitação e de suporte de gestores, de lideranças e da comunidade. As ações tinham o objetivo de construir em conjunto com o público alvo, soluções dialogadas e integradas, fundamentadas na cultura do respeito e da gestão profissional por cooperação nas organizações.Â
Em 2022, com a retomada das atividades presenciais, o Diálogos ConVida voltou-se à prevenção em Saúde Mental, oferecendo capacitações sobre como dar suporte emocional sem ser psicólogo por meio de oficinas, abertas a lideranças estudantis e demais interessados da comunidade interna da UFPR.Â